Anbefalingerne, der er samlet i publikationen ”Lønmodtagernes Klimapanel – 8 anbefalinger om grøn omstilling”, handler først og fremmest om viden og videndeling.
Alle på arbejdspladsen skal kende virksomhedens klimaaftryk, medarbejderne skal uddannes og der skal skabes rum for kreativ ideudvikling.
8 anbefalinger fra Lønmodtagernes Klimapanel
- Opbyg viden og fælles forståelse.
- Prioritér uddannelse.
- Styrk rammerne for innovation.
- Skab tryghed.
- Tænk grønt og retfærdigt.
- Udpeg en bæredygtighedsrepræsentant.
- Etablér netværk for bæredygtighed.
- Del de positive eksempler og historier.
”Medarbejderne sidder inde med en guldgrube af konkret viden om, hvor der kan spares og energioptimeres, og den viden skal naturligvis i spil, så alle arbejdspladser i Danmark bliver så grønne og klimavenlige som muligt” siger næstformand i FH, Morten Skov Christiansen.
Hvis ledelse og medarbejdere deler deres viden, kan de tilsammen skabe små grønne revolutioner ude på værksteder, skoler, køkkener osv. Men det kræver, at ledelsen skaber et sådant rum for både videndeling og kreativ udvikling
Kæmpe potentiale blandt medarbejderne
Selvom medarbejderne i deres konkrete funktioner kan se, hvor der kan energioptimeres, er det meget få, der reelt kender til deres arbejdsplads’ samlede klimaaftryk. Det fremgår af FH’s seneste survey om arbejdsliv fra “8 anbefalinger til den grønne omstilling”
”Hermed står virksomhederne jo med et kæmpe potentiale. Hvis ledelse og medarbejdere deler deres viden, kan de tilsammen skabe små grønne revolutioner ude på værksteder, skoler, køkkener osv.
Men det kræver, at ledelsen skaber et sådant rum for både videndeling og kreativ udvikling”, siger Morten Skov Christiansen.
Jeg mener ikke, der er grund til at frygte den grønne omstilling. Vi skal bare lave noget andet!
FH’s survey viser samtidig, at godt halvdelen af medarbejderne føler sig ”lidt” eller ”meget” engageret i den grønne omstilling.
Resten føler sig ”ikke særligt” eller ”slet ikke” engageret. Af dem, der føler sig lidt eller meget engageret, svarer langt størstedelen (73 pct.), at engagement i den grønne omstilling er ”det rigtige at gøre”.
”Det er et rigtig godt udgangspunkt, at så mange ønsker at engagere sig ud fra et grundliggende synspunkt om, at klimaarbejdet er ”det rigtige at gøre”, siger Morten Skov Christiansen.
Videndeling central i den grønne omstilling
Torsten Smærup som er, elektriker og tillidsrepræsentant på virksomheden Bravida, er tryg ved den grønne omstilling.
Det skyldes blandt andet, at hans arbejdsgiver er åben overfor efter- og videreuddannelse i den grønne omstilling, så medarbejderne kan påtage sig nye jobfunktioner i fremtiden.
CASE: Torsten Smærup
Torsten Smærup er faglært elektriker, medlem af bestyrelsen i Dansk El-Forbunds afdeling Fyn og tillidsmand i Bravida. Bravidas strategi er at sikre bæredygtighed i fællesskab mellem ledelse og medarbejdere.
Bæredygtig ressourceanvendelse og lav miljøbelastning skal understøtte en bæredygtig el- og VVS-service.
”Vi taler meget om fremtiden på vores arbejdsplads. Bravida har blandt andet en intern app for medarbejdere, hvor ledelsen kommunikerer om de bæredygtige målsætninger. Vi ved, at der er helt klare mål.” Når ledelse og kolleger taler om det, mindsker det den utryghed, der kan opstå i tankerne, som man selv kan gå med.
”Her bliver vi ikke arbejdsløse på grund af grøn omstilling – vi skal bare lave noget andet. Teknologien forandrer sig og vores faglige rolle forandrer sig.
Vi skal fx i langt højere grad kunne rådgive kunder om de nye energibesparende løsninger til fx bygningers energidrift. For hver bæredygtig ydelse, vi har, ser jeg, at vi fremstår mere attraktive. Det giver en vished om, at der er et job i morgen”
Det kan tage lidt tid at vænne sig til grøn omstilling, siger han. Derfor føles det trygt at virksomheden, som en del af sin strategi for bæredygtighed, opfordrer medarbejdere til at få nye grønne kompetencer og efteruddannelse, fortæller Torsten Smærup:
”Det er vigtigt for at skabe ro og tryghed, at man ved, hvad det er man skal lave, når man skal lave noget andet”
”Vi taler meget om fremtiden på vores arbejdsplads, og vi bliver som medarbejdere opfordret til at tage efteruddannelse og få nye grønne kompetencer.
Det mindsker den utryghed, der kan opstå, og jeg mener ikke, der er grund til at frygte den grønne omstilling.
Vi skal bare lave noget andet”, siger Torsten Smærup, der er medlem af Lønmodtagernes Klimapanel.
Lønmodtagernes Klimapanel, der er nedsat af FH, består af 10 udvalgte medlemmer af FH-forbund, som alle har arbejdet med klimavenlige tiltag på deres arbejdsplads.
